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蕭山:降學歷,漲工資,企業還是招不到人 發布時間:2011年02月21日來源:蕭山日報
 
招聘的企業多,應聘的人也多,但對上眼的并不多。
 
  這個月,區人才開發中心原本舉辦的是人才集市,但是一下子就有124家單位要求參加,于是小型的集市變成了大型的人才交流會。
 
  昨日,各家企業拿出了近4000個崗位進行招聘,約5000余人次進場,但可初步達成意向的人還不到需求的一半。企業的招聘人員都蠻郁悶:我們降低了招聘要求,還提高了待遇,為什么來應聘的人不多呢?
 
  “學歷”敵不過“經歷”
 
  “以往我們都要求學歷在本科以上,現在大專就可以了,有經驗或者能學習。沒有經驗,我們也會提供培訓的哦。待遇肯定也比往年有提高的。”杭州今仁家具制造公司的招聘專員姚利英這樣告訴記者。
 
  杭州西特斯姆微電子科技有限公司總經理壽國忠介紹,他們也放寬了要求,但是個人能力很重要。據了解,在此次招聘會推出的崗位中,只有一個崗位需要碩士以上學歷,需求本科學歷的崗位數僅為大專的三分之一。與往年相比,今年招聘會學歷要求降低了不少。
 
  來自寧波大學科技學院的徐青馬上就要畢業,昨天她和幾個朋友一起來到招聘會現場。投了幾份簡歷后,她還是有點迷茫,“我讀的是應用化學,可是看了幾家企業雖然只要求本科學歷,但是要求有工作經驗。我很想在蕭山找到一份有發展的工作。” 一位招聘單位負責人說:“對于新辦企業來說,一位有工作經驗的大專生或中專生,比一位沒經驗的本科生更有優勢,培訓員工除了要多花錢還要多花時間。”
 
  據了解,今年招聘單位普遍放低了招聘門檻,大部分崗位需要專科及以下學歷。這主要是因為進場招聘企業主要是中小企業,從用人成本考慮他們將目光放在了薪資要求較低的大專學歷求職者身上。但是記者也發現,有部分企業雖然降低了學歷要求,但是對經驗要求還是扣得很死。
 
  企業缺人急“跳腳”
 
  日前,區勞動部門剛剛舉辦了春季大型人力資源交流會,而不少企業剛剛從那里回來,又趕至本月人才交流會。
 
  企業趕場招聘究竟為哪般?區人才開發中心有關負責人認為,缺人,而且不同層次的人都缺,尤其是餐飲、服裝等行業,從普通工人到中層管理者都急需。
 
  杭州曼格森酒店就是一家趕場的用人單位,開業不久的酒店需要大量人才。人事主管吳女士表示,這次招聘會酒店一下就招到了幾名非常合適的前臺接待。如果每個平臺都有收獲,我們酒店的發展肯定會更快。
 
  趕場招聘員工,是企業主動開展招聘的一種新趨勢。記者發現,不少缺人的企業都非常主動地參加各類招聘,除了趕場還積極走出去。今日又有幾家企業組團赴湖南招聘了。
 
  “現在企業用工需求大,作為人事部門,我們會盡量搭建大平臺、多渠道地幫助他們招聘。但是從今天的招聘會來看,企業很主動可是應聘者不積極,來逛招聘會的畢業生多,參加招聘的人少。”區人才開發中心主任洪光表示。
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